Образовательные программы и сопровождение по созданию и развитию корпоративных сообществ
СООБЩЕСТВА ДЛЯ КОРПОРАТИВНЫХ КЛИЕНТОВ
- это содружество лидеров сообществ, профессиональное объединение, неправительственная организация, существует с 26 мая 2016 году,
на данный момент объединяет руководство 200 сообществ,
открыто 7 отделений в городах России.
Большая цель:
10 000 сообществ в России, которые сотрудничают друг с другом.
Для этого мы развиваем Общественную организацию “Центр Сообществ”
с региональными представительствами в городах России.
Среди партнеров:
Росконгресс, АСИ, Росмолодежь, Сенеж, РДДМ, “Движение первых”, Знание, Точки Кипения, ВКонтакте, МТС, Администрации городов.
на данный момент объединяет руководство 200 сообществ,
открыто 7 отделений в городах России.
Большая цель:
10 000 сообществ в России, которые сотрудничают друг с другом.
Для этого мы развиваем Общественную организацию “Центр Сообществ”
с региональными представительствами в городах России.
Среди партнеров:
Росконгресс, АСИ, Росмолодежь, Сенеж, РДДМ, “Движение первых”, Знание, Точки Кипения, ВКонтакте, МТС, Администрации городов.
Возможности сообществ для развития корпоративной культуры и решения бизнес-задач.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ
Ознакомительные тематические вебинары для руководителей.
ТЕМЫ:
- Что такое сообщество. Признаки сообщества.
- Типология корпоративных сообществ.
- Цели и задачи корпоративных сообществ.
- Примеры успешных сообществ в российских компаниях.
ТЕМЫ:
- Что такое сообщество
- Цели сообществ
- Какие задачи решают сообщества
- Признаки сообщества: отличие от команд, рабочих групп, групп в соц. сетях
- Форматы совместных мероприятий, проектов в сообществах
- Культура устойчивых сообществ
- Как и кем управляются сообщества
- Примеры российских сообществ (онлайн и офлайн)
ТЕМЫ:
- Жизненный цикл сообщества
- Алгоритм создания сообщества в 4 шага
- Первые совместные мероприятия
- Атмосфера, красота, вдохновение и продуктивность сообщества
- Типы лидеров в сообществе
- Метрики этапов зарождения и становления сообщества
- Барьеры в развитии сообщества
Вебинар о том, как формировать культуру
обмена знаниями в компании через сообщества.
обмена знаниями в компании через сообщества.
- Какие методы и инструменты побуждают экспертов делиться своим опытом.
- Что мотивирует и удерживает людей в сообществах.
- Роли HR в сообществах.
- Возможна ли самоорганизация в сообществах и при каких условиях.
- А также что разрушает культуру взаимности в сообществах.
- Что такое идентичность.
- Идентичность - чувство признания, единения, общности и принадлежности.
- Факторы усиливающие и разрушающие идентичность сообщества
- Инструменты развития идентичности
Онлайн и офлайн сессии
по разбору запросов по внешним
и корпоративным сообществам.
по разбору запросов по внешним
и корпоративным сообществам.
На сессию приглашаются лидеры сообществ,
эксперты и практики Центра Сообществ.
- Актуализация целей и задач сообщества.
- Совместная выработка шагов развития корпоративного сообщества для реализации целей компании.
- Модерацию ведет профессиональный фасилитатор.
Продолжительность: 3 - 6 часов в зависимости от задач.
Тематические онлайн и офлайн круглые столы для обсуждения актуальных вопросов.
На сессию приглашаются лидеры сообществ, эксперты и практики, партнеры Центра Сообществ.
- Разборы и лучшие практики.
- Рекомендации и поддержка лидеров.
- Сбор обратной связи.
- Обмен опытом между лидерами сообществ, взаимная поддержка друг друга.
Практико - ориентированное обучение комьюнити-менеджменту
для сотрудников компании лидеров,
организаторов корпоративных сообществ
Продолжительность программы:
3 - 12 месяцев в зависимости от наполнения программы.
Пример:
Школа лидеров молодежных сообществ Росатома,
ноябрь 2021 - август 2022.
организаторов корпоративных сообществ
Продолжительность программы:
3 - 12 месяцев в зависимости от наполнения программы.
Пример:
Школа лидеров молодежных сообществ Росатома,
ноябрь 2021 - август 2022.
Программы по развитию
лидеров и организаторов
сообществ.
лидеров и организаторов
сообществ.
- Работа с убеждениями, состояниями, мышлением.
- Энергия лидера и ядра, выгорание, ресурсность.
- Типы лидеров.
- Мерцающее лидерство.
- Глубокий разбор жизненного цикла сообщества в контексте мерцающего лидерства.
- Анализ своих лидерских компетенций и составление траектории развития.
- Выявление своей суперсилы и признание своего лидерства.
- Личная идентичность
- Культура празднования и другое.
Организация и проведение корпоративных онлайн и офлайн мероприятий по развитию сообществ:
сессии, конференции, форумы, выезды, путешествия, экскурсии, квартирники и другие форматы.
Разработка Центром сообществ программ, содержательной части, форматов, привлечение спикеров, модераторов.
Примеры:
форум Ладога 2019 - 2021,
Неделя предпринимательства в Санкт-Петербурге 2019, форумы сообществ Центра Сообществ 2022- 2023.
Клиенты: Росатом, НЛМК, РЖД, Сбербанк и другие.
Разработка Центром сообществ программ, содержательной части, форматов, привлечение спикеров, модераторов.
Примеры:
форум Ладога 2019 - 2021,
Неделя предпринимательства в Санкт-Петербурге 2019, форумы сообществ Центра Сообществ 2022- 2023.
Клиенты: Росатом, НЛМК, РЖД, Сбербанк и другие.
КАТАЛИЗАТОР СООБЩЕСТВ: краткосрочный интенсив
по развитию сообществ
по развитию сообществ
- Теоретические видео уроки + практические разборы по сбору и внедрению модели управления сообществом.
- Катализатор - это конструктор, который собирается под конкретные задачи участников.
- Разбираются и внедряются на практике только те темы, которые актуальны участникам.
- Цель катализатора - создать сообщества, вывести на новый уровень текущие, запустить изменения.
Продолжительность: 1 месяц.
СОПРОВОЖДЕНИЕ
в создании и развитии корпоративных сообществ
в создании и развитии корпоративных сообществ
Регулярная онлайн поддержка лидеров, ядра
в развитии сообщества: сессии - разборы,
ответы на вопросы, образовательный контент.
в развитии сообщества: сессии - разборы,
ответы на вопросы, образовательный контент.
- Корректировка алгоритма развития сообщества с учетом реальной картины
- Разбор и рефлексия проделанных шагов
- Разбор барьеров, сложностей
- Ответы на вопросы, проработка запросов, рекомендации
- Генерация идей, поиск наилучших решений
- Разработка индикаторов успеха сообщества
- Выработка следующих шагов развития сообщества
- Вдохновение, энергия, уверенность лидеров сообществ в себе
- Привлечение доступных ресурсов от Центра Сообществ, интеграции усиливающие компанию, сообщества
Оптимальный срок сопровождения: 3 месяца.
Сопровождение может быть остановлено или продолжено в любой момент с подведением текущих итогов работы.
Сопровождение может быть остановлено или продолжено в любой момент с подведением текущих итогов работы.
Мы создаём комфортную среду и строим масштабную экосистему для основателей, идеологов и лидеров сообществ.
Вместе мы растём, делимся ресурсами и просто дружим, поддерживая друг друга.
Мы нацелены выстроить качественную коммуникацию и взаимодействие между сообществами,
чтобы помочь друг другу прийти к своим целям кратчайшим путём.
Через содружество сообществ мы стремимся позитивно влиять на общество в целом и создаём лучшее будущее для нашей страны.
Вместе мы растём, делимся ресурсами и просто дружим, поддерживая друг друга.
Мы нацелены выстроить качественную коммуникацию и взаимодействие между сообществами,
чтобы помочь друг другу прийти к своим целям кратчайшим путём.
Через содружество сообществ мы стремимся позитивно влиять на общество в целом и создаём лучшее будущее для нашей страны.
Максим Никитинский
Основатель Центра Сообществ
Будем рады обсудить программу развития сообщества для вашей кампании. Федеральная команда Центра Сообществ. |
